PPK w Pekao TFI
PPK w Pekao TFI to:
- łatwy dostęp do informacji o PPK
- system on-line dla pracowników
- obsługa PPK w placówkach bankowych
- atrakcyjne wyniki
Kogo dotyczy obowiązek utworzenia PPK?
Utworzenie PPK jest obowiązkowe dla każdego podmiotu zatrudniającego co najmniej jedną osobę podlegającą ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu (poza określonymi wyjątkami), czyli dla:
- pracodawcy,
- nakładcy,
- rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
- podmiotu, w którym działa rada nadzorcza,
- zleceniodawcy
WAŻNA INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW, KTÓRZY NIE ZAWARLI UMOWY O ZARZĄDZANIE
Pracodawco,
Jeżeli jeszcze nie zawarłeś umowy o zarządzanie PPK, a nie jesteś zwolniony ze stosowania ustawy o PPK, proszę zapoznaj się z poniższą informacją.
30 września 2021 r. została opublikowana nowelizacja ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 i innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, która weszła w życie 15 października 2021 r. Zgodnie z przyjętą zmianą, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w ciągu roku od odwołania ostatniego z nich, PFR będzie mógł przesyłać:
- wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie lub
- przekazania informacji o zawarciu tej umowy
z wykorzystaniem profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym ZUS pracodawcom, którzy nie podpisali umowy o zarządzanie PPK w ustawowym terminie.
PFR będzie przekazywał do ZUS nazwę i NIP podmiotu zatrudniającego, który nie podpisał umowy o zarządzanie w terminie. Następnie ZUS udostępni wezwanie w systemie teleinformatycznym ZUS (nie wcześniej niż 14 dni roboczych od otrzymania danych).
Wezwanie będzie skutecznie dostarczone:
- w momencie jego odbioru przez podmiot zatrudniający na profilu informacyjnym w systemie teleinformatycznym ZUS;
- po upływie 14 dni od dnia umieszczenia wezwania na profilu informacyjnym w systemie teleinformatycznym ZUS – w przypadku jego nieodebrania.
Pracodawca nie powinien zwlekać z zawarciem umowy o zarządzanie PPK, gdyż zgodnie z art. 106 Ustawy o PPK pracodawcy za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie grozi grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń za rok poprzedni.
Zachęcamy do zawarcia umowy o zarządzanie PPK za pośrednictwem serwisu e-PPK, nie czekając na powyższe wezwanie.
Zapisy pracowników do PPK
w zależności od wieku
Wiek pracownika | Zapis do PPK |
---|---|
po ukończeniu 18 roku życia |
automatyczny z możliwością rezygnacji |
po ukończeniu 55 roku życia |
możliwy na wniosek osoby zatrudnionej |
po ukończeniu 70 roku życia |
niemożliwy |
Z obowiązku utworzenia PPK
zwolnieni są:
- mikroprzedsiębiorcy, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą mu deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK,
- firmy prowadzące Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) i spełniające warunki ustawy PPK,
- podmiot zatrudniający, będący osobą fizyczną, który zatrudnia, w zakresie niezwiazanym z działalnością gospodarczą tego podmiotu, osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby.
Źródła wpłat do PPK
Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracownika, pracodawcy i państwa (z Funduszu Pracy). Wysokość wpłat jest naliczana procentowo od wysokości wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Wpłaty | podstawowa (obowiązkowa) | dodatkowa (dobrowolna) | Maksymalna wpłata3 |
---|---|---|---|
Pracownik |
2,0% wynagrodzenia brutto2 |
do 2,0% wynagrodzenia brutto |
4,0% wynagrodzenia brutto |
Pracodawca1 |
1,5% wynagrodzenia brutto |
do 2,5% wynagrodzenia brutto |
4,0% wynagrodzenia brutto |
Państwo (Fundusz Pracy) |
wpłata powitalna - 250 zł4 |
1 Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający nie będą wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
2 Jeżeli wynagrodzenie Pracownika osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, wpłata podstawowa finansowana przez Pracownika może wynosić mniej niż 2% wynagrodzenia brutto, ale nie mniej niż 0,5%.
3 Suma miesięcznych wpłat finansowanych przez Pracownika i Pracodawcę nie będzie mogła wynosić więcej niż 8% wynagrodzenia Pracownika.
4 Warunkiem otrzymania wpłaty powitalnej jest uczestnictwo w PPK trwające co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe oraz dokonywanie wpłat podstawowych finansowanych przez uczestnika PPK za co najmniej 3 miesiące.
5 Dopłata roczna przysługuje, jeżeli kwota wpłat podstawowych i dodatkowych od Pracodawcy i Pracownika w danym roku kalendarzowym wynosi minimum 3,5% od 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku, z zastrzeżeniem przypadku obniżenia wpłaty podstawowej finansowanej przez Pracownika2 na zasadach określonych w ustawie PPK.

PPK krok po kroku
finansowej
w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją pracowników.
o zarządzanie PPK
elektronicznie, lub papierowo, z wybraną instytucją finansową.
o prowadzenie PPK
załącznikiem do tej umowy jest lista uczestników PPK. Pracodawca nie jest zobowiązany do zawierania osobnej umowy dla każdego pracownika.
administracyjne
pracodawca jest zobowiązany przekazywać pracownikom oraz wybranej instytucji finansowej informacje związane z utworzonymi PPK. Musi również prowadzić odpowiednią dokumentację związaną z obliczaniem i odprowadzaniem wpłat.
wpłat
pracodawca jest zobowiązany do obliczania i przekazywania do wybranej instytucji finansowej wpłat finansowanych przez siebie jako podmiotu zatrudniającego oraz obliczania, potrącania i przekazywania wpłat finansowanych przez pracownika.
Ryzyko inwestycyjne
Inwestowanie za pośrednictwem strategii inwestycyjnych wiąże się z ryzykiem inwestycyjnym. Klient powinien mieć świadomość możliwości osiągnięcia zysku, ale również poniesienia straty przynajmniej części zainwestowanych środków.
Istotne rodzaje ryzyk związane z inwestycjami: stopy procentowej, rynku akcji, cen instrumentów kredytowych, koncentracji, kontrahenta, walutowe, dźwigni finansowej, płynności, operacyjne. Dla konkretnych instrumentów finansowych mogą występować specyficzne ryzyka właściwe tylko dla nich. Ogólny opis istoty instrumentów finansowych oraz ryzyka związanego z inwestowaniem w instrumenty finansowe znajduje się w Regulaminie zarządzania przez Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. portfelami, w skład których wchodzi jeden lub większa liczba instrumentów finansowych.
PPK z perspektywy Pracodawcy
Pracodawca zyskuje możliwość kreowania swojego pozytywnego wizerunku na rynku pracy, co powinno przełożyć się na większą lojalność zatrudnionych osób, ograniczenie ich rotacji oraz łatwiejsze pozyskiwanie wartościowych Pracowników.
Ponadto wpłaty finansowane przez pracodawcę nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a wydatki poniesione na zapewnienie prawidłowej realizacji obowiązków wynikających z ustawy PPK są dla niego kosztami uzyskania przychodu.
Wsparcie Pekao TFI przy wdrożeniu i prowadzeniu PPK
Pekao TFI ułatwia wdrożenie PPK w zakresie administracyjnym, operacyjnym i komunikacyjnym. Oferujemy kompleksowe wsparcie pracodawcy na każdym etapie wdrożenia PPK, które obejmuje:
- przygotowanie wybranej dokumentacji – Pekao TFI udostępnia wzór umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK, a także porozumienie między pracodawcą a reprezentacją pracowników;
- przeprowadzanie szkoleń i prezentacji o PPK – Pekao TFI przeprowadzi prezentacje dla kierownictwa, reprezentacji załogi oraz osób objętych PPK;
- serwis e-PPK – Towarzystwo udostępniło serwis e-PPK, który w łatwy i intuicyjny sposób przeprowadzi pracodawcę przez proces zawierania umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK, umożliwi przekazywanie i aktualizację listy pracowników, przekazywanie informacji o wpłatach podstawowych i dodatkowych pracownika i pracodawcy, a także przesyłanie informacji o deklaracjach składanych pracodawcy przez pracowników (zobacz wideo poniżej);
- dedykowany zespół ds. PPK – pracownicy Pekao TFI odpowiedzą na wszystkie pytania, przeprowadzą szkolenia i będą uczestniczyć w uzgodnionych z pracodawcami spotkaniach.
Serwis online dla pracodawców
Praca z domu? To nie problem. Przygotowaliśmy dla pracodawców serwis online do obsługi PPK. Elektroniczny system w łatwy i intuicyjny sposób prowadzi przez proces zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK.
Ułatwia również bieżącą obsługę programu, np. przekazywanie listy wpłat pracownika i pracodawcy, umożliwia dostęp do historii składek.
PPK z doświadczonym partnerem – Pekao TFI
Najdłużej działające towarzystwo funduszy inwestycyjnych w Polsce
Pekao TFI S.A. posiada ponad 30 lat doświadczenia na polskim rynku funduszy inwestycyjnych.
Jedna z najszerszych ofert funduszy inwestycyjnych na polskim rynku
W ofercie Pekao TFI S.A. dostępnych jest ponad 40 funduszy/ subfunduszy o różnych strategiach inwestycyjnych, w tym Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro.
Zaufanie tysięcy
inwestorów
Obecnie Pekao TFI S.A. obsługuje ponad 500 tys. klientów i zarządza środkami o wartości 34 mld złotych (stan na 28.02.2025).
Doświadczony zespół zarządzających, wspierany przez analityków
- 11 licencji doradcy inwestycyjnego
- 10 licencji maklera papierów wartościowych
Bliska współpraca
z Bankiem Pekao S.A.
Od ponad 30 lat Towarzystwo blisko współpracuje z Bankiem Pekao S.A., który jest jego jedynym pośrednim akcjonariuszem oraz głównym dystrybutorem funduszy inwestycyjnych Pekao.
Przydatne linki
Tabela opłat
TABELA AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH STAWEK WYNAGRODZENIA STAŁEGO ZA ZARZĄDZANIE
SUBFUNDUSZAMI PPK WYDZIELONYMI W PEKAO PPK SPECJALISTYCZNYM FUNDUSZU INWESTYCYJNYM OTWARTYM
Od dnia 1 lipca 2025 r., zgodnie z art. 49 ust 5 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, obciążające aktywa poszczególnych subfunduszy PPK, są równe wysokości określonej w poniższej tabeli:
Subfundusz | Rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie od dnia 01.07.2025* |
---|---|
Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro | 0,13165% |
Pekao PPK 2025 | 0,13165% |
Pekao PPK 2030 | 0,17004% |
Pekao PPK 2035 | 0,23587% |
Pekao PPK 2040 | 0,23587% |
Pekao PPK 2045 | 0,23587% |
Pekao PPK 2050 | 0,24135% |
Pekao PPK 2055 | 0,24135% |
Pekao PPK 2060 | 0,24135% |
Pekao PPK 2065 | 0,24135% |
* Wskazane powyżej stawki będą ulegały zmianie na zasadach określonych w art. 49 ust. 5 – 7 ustawy o PPK.
Tabela promocyjnych stawek wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, ustalona przez Zarząd Pekao TFI S.A. na podstawie Rozdziału IV lit. B pkt 1 Regulaminu PPK Pekao TFI, przedstawia się jak poniżej:
Okres | Subfundusze wydzielone w Pekao PPK SFIO | ||||||||||
od | do | Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro |
Pekao PPK 2025 | Pekao PPK 2030 | Pekao PPK 2035 | Pekao PPK 2040 | Pekao PPK 2045 | Pekao PPK 2050 | Pekao PPK 2055 | Pekao PPK 2060 |
Pekao PPK 2065 |
1.01.2022 | 31.12.2024 | 0,24% | 0,24% | 0,43% | 0,43% | 0,43% | 0,44% | 0,44% | 0,44% | 0,44% | 0,44% |
1.01.2025 | 31.12.2029 | 0,31% | 0,43% | ||||||||
1.01.2030 | 31.12.2034 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2035 | 31.12.2039 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2040 | 31.12.2044 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2045 | 31.12.2049 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2050 | 31.12.2054 | 0,24% | 0,31% | ||||||||
1.01.2055 | 31.12.2059 | 0,24% | 0,31% | ||||||||
1.01.2060 | 31.12.2064 | 0,24% | 0,31% | ||||||||
1.01.2065 | 0,24% |
Warszawa, 1 lipca 2025 r.
Formularz kontaktowy dla pracodawców (w sprawie oferty PPK)
Chcesz dowiedzieć się więcej o PPK? Zachęcamy do wypełnienia formularza kontaktowego dla Pracodawców. Nasi eksperci skontaktują się z Tobą i udzielą wszystkich informacji związanych z wdrożeniem PPK.