*numer dostępny również z zagranicy i z telefonów komórkowych opłata wg cennika operatora
Utworzenie PPK jest obowiązkowe dla każdego podmiotu zatrudniającego co najmniej jedną osobę podlegającą ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu (poza określonymi wyjątkami), czyli dla:
Pracodawcy są włączani do PPK etapami. W pierwszej kolejności PPK zostały objęte największe przedsiębiorstwa, a następnie sukcesywnie obejmowane są coraz mniejsze firmy, czyli dla:
Podmioty zatrudniające | Obowiązywanie ustawy | Podpisanie umowy o zarządzanie PPK z wybraną instytucją | Podpisanie umowy o prowadzenie PPK |
---|---|---|---|
Firmy zatrudniające co najmniej 250 osób (wg stanu na dzień 31.12.2018 r.) /WDROŻONE/ |
od 1.07.2019 r. |
do 25.10.2019 r. |
do 12.11.2019 r. |
Firmy zatrudniające co najmniej 50 osób (wg stanu na dzień 30.06.2019 r.) /WDROŻONE/ |
od 1.01.2020 r. |
do 27.10.2020 r. (nowy termin) |
do 10.11.2020 r. (nowy termin) |
Firmy zatrudniające co najmniej 20 osób (wg stanu na 31.12.2019 r.) /WDROŻONE/ |
od 1.07.2020 r. |
do 27.10.2020 r. |
do 10.11.2020 r. |
pozostałe przedsiębiorstwa i jednostki sektora finansów publicznych |
od 1.01.2021 r. |
pozostałe przedsiębiorstwa: do 23.04.2021 r.; jednostki sektora finansów publicznych do 26.03.2021 r. |
pozostałe przedsiębiorstwa: do 10.05.2020 r.; jednostki sektora finansów publicznych do 10.04.2021 r. |
Wiek pracownika | Zapis do PPK |
---|---|
po ukończeniu 18 roku życia |
automatyczny z możliwością rezygnacji |
po ukończeniu 55 roku życia |
możliwy na wniosek osoby zatrudnionej |
po ukończeniu 70 roku życia |
niemożliwy |
Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracownika, pracodawcy i państwa (z Funduszu Pracy). Wysokość wpłat jest naliczana procentowo od wysokości wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Wpłaty | podstawowa (obowiązkowa) | dodatkowa (dobrowolna) | Maksymalna wpłata3 |
---|---|---|---|
Pracownik |
2,0% wynagrodzenia brutto2 |
do 2,0% wynagrodzenia brutto |
4,0% wynagrodzenia brutto |
Pracodawca1 |
1,5% wynagrodzenia brutto |
do 2,5% wynagrodzenia brutto |
4,0% wynagrodzenia brutto |
Państwo (Fundusz Pracy) |
wpłata powitalna - 250 zł4 |
1 Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający nie będą wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
2 Jeżeli wynagrodzenie Pracownika osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, wpłata podstawowa finansowana przez Pracownika może wynosić mniej niż 2% wynagrodzenia brutto, ale nie mniej niż 0,5%.
3 Suma miesięcznych wpłat finansowanych przez Pracownika i Pracodawcę nie będzie mogła wynosić więcej niż 8% wynagrodzenia Pracownika.
4 Warunkiem otrzymania wpłaty powitalnej jest uczestnictwo w PPK trwające co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe oraz dokonywanie wpłat podstawowych finansowanych przez uczestnika PPK za co najmniej 3 miesiące.
5 Dopłata roczna przysługuje, jeżeli kwota wpłat podstawowych i dodatkowych od Pracodawcy i Pracownika w danym roku kalendarzowym wynosi minimum 3,5% od 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku (np. w 2021 r. łączna wysokość wpłat powinna wynosić co najmniej 588 zł), z zastrzeżeniem przypadku obniżenia wpłaty podstawowej finansowanej przez Pracownika2 na zasadach określonych w ustawie PPK.
w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją pracowników.
elektronicznie, lub papierowo, z wybraną instytucją finansową.
załącznikiem do tej umowy jest lista uczestników PPK. Pracodawca nie jest zobowiązany do zawierania osobnej umowy dla każdego pracownika.
pracodawca jest zobowiązany przekazywać pracownikom oraz wybranej instytucji finansowej informacje związane z utworzonymi PPK. Musi również prowadzić odpowiednią dokumentację związaną z obliczaniem i odprowadzaniem wpłat.
pracodawca jest zobowiązany do obliczania i przekazywania do wybranej instytucji finansowej wpłat finansowanych przez siebie jako podmiotu zatrudniającego oraz obliczania, potrącania i przekazywania wpłat finansowanych przez pracownika.
Na potrzeby PPK utworzyliśmy fundusz Pekao PPK SFIO z subfunduszami zdefiniowanej daty, zróżnicowanymi pod względem potencjału zysku i poziomu ryzyka odpowiednio do wieku Uczestnika PPK. W miarę zbliżania się do daty, w której uczestnik PPK osiągnie 60 rok życia, udział instrumentów finansowych o wyższym poziomie ryzyka (np. akcji) zmniejsza się na rzecz instrumentów o niższym poziomie ryzyka (np. obligacji). Ponadto dla Uczestników PPK oczekujących stabilnych wyników w dłuższym terminie oraz nieakceptujących ryzyka związanego z inwestowaniem w akcje utworzony został subfundusz Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro, który inwestuje przede wszystkim w lokaty bankowe, instrumenty rynku pieniężnego oraz obligacje gwarantowane przez Skarb Państwa (subfundusz nie będzie inwestował w akcje). Uczestnik PPK ma możliwość aktywnego zarządzania środkami, które gromadzi na swoim rachunku, poprzez złożenie wniosku o dokonanie zamiany jednostek uczestnictwa do subfunduszy zdefiniowanej daty innych niż właściwy dla jego wieku. Subfunduszami zarządzają profesjonaliści, z wieloletnim doświadczeniem na rynku krajowym i zagranicznym.
Pracodawca zyska możliwość kreowania swojego pozytywnego wizerunku na rynku pracy, co powinno przełożyć się na większą lojalność zatrudnionych osób, ograniczenie ich rotacji oraz łatwiejsze pozyskiwanie wartościowych Pracowników.
Ponadto wpłaty finansowane przez pracodawcę nie będą wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a wydatki poniesione na zapewnienie prawidłowej realizacji obowiązków wynikających z ustawy PPK będą dla niego kosztami uzyskania przychodu.
Pekao TFI ułatwia wdrożenie PPK w zakresie administracyjnym, operacyjnym i komunikacyjnym. Oferujemy kompleksowe wsparcie pracodawcy na każdym etapie wdrożenia PPK, które obejmuje:
Oferujemy komleksowe wsparcie na każdym etapie wdrożenia PPK.
Praca z domu? To nie problem. Przygotowaliśmy dla pracodawców serwis online do obsługi PPK. Elektroniczny system w łatwy i intuicyjny sposób prowadzi przez proces zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK.
Ułatwia również bieżącą obsługę programu, np. przekazywanie listy wpłat pracownika i pracodawcy, umożliwia dostęp do historii składek.
PPK z doświadczonym partnerem – Pekao TFI
Pekao TFI S.A. posiada 28 lat doświadczenia na polskim rynku funduszy inwestycyjnych.
W ofercie Pekao TFI S.A. dostępnych jest obecnie około 50 funduszy/ subfunduszy o różnych strategiach inwestycyjnych.
Obecnie Pekao TFI S.A. obsługuje blisko 400 tys. klientów i zarządza środkami o wartości 19,35 mld złotych (stan na 30.12.2020).
Od ponad 25 lat Towarzystwo blisko współpracuje z Bankiem Pekao S.A., który jest jego jedynym pośrednim akcjonariuszem oraz głównym dystrybutorem funduszy inwestycyjnych Pekao.
Szanowni Państwo. Zapraszamy do rejestracji!
Aby wziąć udział w webinarium prosimy o wypełnienie poniższego formularza. Zaproszenie na webinarium wyślemy indywidualnie na podany przez Ciebie adres e-mail. Liczba zaproszeń na webinarium jest ograniczona.
Rozmowa z konsultantem w dni robocze w godzinach od 9:00 do 17:00
Opłata według cennika operatora