*numer dostępny również z zagranicy i z telefonów komórkowych opłata wg cennika operatora
Do programu są włączane osoby zatrudnione, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracownicy w wieku 18-55 lat są włączani automatycznie, zaś osoby starsze (do 70 r.ż.) są zapisywane wyłącznie na swój wniosek. Wpłaty do PPK pochodzą nie tylko od pracownika, ale również od pracodawcy i państwa. Zgromadzone środki są prywatną własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu.
PPK zostały utworzone w celu systematycznego gromadzenia środków z przeznaczeniem przede wszystkim na przyszłą dodatkową emeryturę.
To pracodawca, we współpracy z instytucją finansową, ma obowiązek zorganizowania PPK dla swoich pracowników.
Źródła wpłat do PPK
Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł:
wpłata podstawowa 2,0% wynagrodzenia brutto1
+ wpłata dodatkowa do 2,0%
wpłata podstawowa 1,5% wynagrodzenia brutto
+ wpłata dodatkowa
do 2,5%
250 zł – jednorazowa wpłata powitalna2
+ 240 zł – dopłata roczna3
Pracownik i pracodawca przekazują do PPK tzw. wpłaty podstawowe. Mogą oni zadeklarować również przekazywanie dobrowolnych wpłat dodatkowych. Ich wysokość naliczana jest procentowo od wynagrodzenia brutto pracownika.
Państwo do zgromadzonych w PPK środków, niezależnie od dochodów pracownika, dopłaca określone kwoty. Oszczędzający otrzymuje od państwa jednorazowo
250 zł wpłaty powitalnej2 i dopłatę roczną3 w wysokości 240 zł.
Pracodawco,
Jeżeli jeszcze nie zawarłeś umowy o zarządzanie PPK, a nie jesteś zwolniony ze stosowania ustawy o PPK, proszę zapoznaj się z poniższą informacją.
30 września 2021 r. została opublikowana nowelizacja ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 i innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, która weszła w życie 15 października 2021 r. Zgodnie z przyjętą zmianą, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w ciągu roku od odwołania ostatniego z nich, PFR będzie mógł przesyłać:
z wykorzystaniem profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym ZUS pracodawcom, którzy nie podpisali umowy o zarządzanie PPK w ustawowym terminie.
PFR będzie przekazywał do ZUS nazwę i NIP podmiotu zatrudniającego, który nie podpisał umowy o zarządzanie w terminie. Następnie ZUS udostępni wezwanie w systemie teleinformatycznym ZUS (nie wcześniej niż 14 dni roboczych od otrzymania danych).
Wezwanie będzie skutecznie dostarczone:
Pracodawca nie powinien zwlekać z zawarciem umowy o zarządzanie PPK, gdyż zgodnie z art. 106 Ustawy o PPK pracodawcy za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie grozi grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń za rok poprzedni.
Zachęcamy do zawarcia umowy o zarządzanie PPK za pośrednictwem serwisu e-PPK, nie czekając na powyższe wezwanie.
Najważniejsze założenia PPK
praktycznie każde przedsiębiorstwo musi wprowadzić PPK dla swoich pracowników, z wyjątkiem m.in. firm prowadzących PPE i spełniających warunki z ustawy PPK1
pracownik może zrezygnować z uczestnictwa w PPK, jak również podjąć decyzję o ponownym przystąpieniu do programu;
pieniądze zgromadzone w PPK stanowią prywatną własność pracownika i są dziedziczone;
możliwość wypłaty w dowolnym momencie na zasadach określonych w ustawie PPK1, w tym, również w wyjątkowych aytuacjach (np. poważna choroba lub zakup mieszkania/domu);
oszczędzanie w PPK to dodatkowy kapitał na przyszłość, na który wpłacają środki zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i państwo;
środki w PPK będą zarządzane przez Pekao TFI, najdłużej działające towarzystwo funduszy inwestycyjnych w Polsce, nasi eksperci posiadają odpowiednie doświadczenie i wiedzę.
Inwestowanie za pośrednictwem strategii inwestycyjnych wiąże się z ryzykiem inwestycyjnym. Klient powinien mieć świadomość możliwości osiągnięcia zysku, ale również poniesienia straty przynajmniej części zainwestowanych środków.
Istotne rodzaje ryzyk związane z inwestycjami: stopy procentowej, rynku akcji, cen instrumentów kredytowych, koncentracji, kontrahenta, walutowe, dźwigni finansowej, płynności, operacyjne. Dla konkretnych instrumentów finansowych mogą występować specyficzne ryzyka właściwe tylko dla nich. Ogólny opis istoty instrumentów finansowych oraz ryzyka związanego z inwestowaniem w instrumenty finansowe znajduje się w Regulaminie zarządzania przez Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. portfelami, w skład których wchodzi jeden lub większa liczba instrumentów finansowych.
TABELA AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH STAWEK WYNAGRODZENIA STAŁEGO ZA ZARZĄDZANIE
SUBFUNDUSZAMI PPK WYDZIELONYMI W PEKAO PPK SPECJALISTYCZNYM FUNDUSZU INWESTYCYJNYM OTWARTYM
Od dnia 1 października 2024 r., zgodnie z art. 49 ust 5 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, obciążające aktywa poszczególnych subfunduszy PPK, są równe wysokości określonej w poniższej tabeli:
Subfundusz | Rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie od dnia 01.10.2024* |
---|---|
Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro | 0,13425% |
Pekao PPK 2025 | 0,13425% |
Pekao PPK 2030 | 0,24054% |
Pekao PPK 2035 | 0,24054% |
Pekao PPK 2040 | 0,24054% |
Pekao PPK 2045 | 0,24613% |
Pekao PPK 2050 | 0,24613% |
Pekao PPK 2055 | 0,24613% |
Pekao PPK 2060 | 0,24613% |
Pekao PPK 2065 | 0,24613% |
* Wskazane powyżej stawki będą ulegały zmianie na zasadach określonych w art. 49 ust. 5 – 7 ustawy o PPK.
Tabela promocyjnych stawek wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, ustalona przez Zarząd Pekao TFI S.A. na podstawie Rozdziału IV lit. B pkt 1 Regulaminu PPK Pekao TFI, przedstawia się jak poniżej:
Okres | Subfundusze wydzielone w Pekao PPK SFIO | ||||||||||
od | do | Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro |
Pekao PPK 2025 | Pekao PPK 2030 | Pekao PPK 2035 | Pekao PPK 2040 | Pekao PPK 2045 | Pekao PPK 2050 | Pekao PPK 2055 | Pekao PPK 2060 |
Pekao PPK 2065 |
1.01.2022 | 31.12.2024 | 0,24% | 0,24% | 0,43% | 0,43% | 0,43% | 0,44% | 0,44% | 0,44% | 0,44% | 0,44% |
1.01.2025 | 31.12.2029 | 0,31% | 0,43% | ||||||||
1.01.2030 | 31.12.2034 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2035 | 31.12.2039 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2040 | 31.12.2044 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2045 | 31.12.2049 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2050 | 31.12.2054 | 0,24% | 0,31% | ||||||||
1.01.2055 | 31.12.2059 | 0,24% | 0,31% | ||||||||
1.01.2060 | 31.12.2064 | 0,24% | 0,31% | ||||||||
1.01.2065 | 0,24% |
Warszawa, 1 października 2024 r.
Chcesz dowiedzieć się więcej o PPK? Zachęcamy do wypełnienia formularza kontaktowego dla Pracodawców. Nasi eksperci skontaktują się z Tobą i udzielą wszystkich informacji związanych z wdrożeniem PPK.