*numer dostępny również z zagranicy i z telefonów komórkowych opłata wg cennika operatora
Zgodnie z prawem, co 4 lata, począwszy od 2023 r., w PPK obowiązuje autozapis - w praktyce oznacza on, że jeśli pracownik złożył deklarację rezygnacji, to raz na cztery lata automatycznie zostanie ponownie włączony do PPK. Jeśli podtrzymuje on swoją decyzję o rezygnacji, to powinien pamiętać, że dotychczasowa deklaracja pracownika jest ważna do 28 lutego 2023 r., a nową deklarację rezygnacji może złożyć od 1 marca. Jeśli tego nie zrobi, to już w marcu 2023 r. pracodawca naliczy i potrąci składki z wynagrodzenia pracownika, a w kwietniu przekaże je do instytucji finansowej prowadzącej PPK.
Jeśli jednak pracownik chciałby skorzystać z tej formy oszczędzania i gromadzić dodatkowe środki na emeryturę, nie musi nic robić, gdyż dzięki autozapisowi zostanie automatycznie włączony do programu. Warto skorzystać z autozapisu i zostać w PPK!
Autozapis - obowiązki pracodawcy (zobacz .pdf)
Autozapis - informacja dla pracownika (zobacz.pdf)
Na czym polega i kiedy nastąpi autozapis do PPK? Kiedy upływa termin ważności dotychczasowej deklaracji rezygnacji? Czy pracownicy, którzy złożyli wcześniej deklarację rezygnacji, a obecnie chcą oszczędzać w PPK, muszą podejmować jakieś dodatkowe kroki, czy wystarczy autozapis, aby mogli być w PPK?
Do programu są włączane osoby zatrudnione, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracownicy w wieku 18-55 lat są włączani automatycznie, zaś osoby starsze (do 70 r.ż.) są zapisywane wyłącznie na swój wniosek. Wpłaty do PPK pochodzą nie tylko od pracownika, ale również od pracodawcy i państwa. Zgromadzone środki są prywatną własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu.
PPK zostały utworzone w celu systematycznego gromadzenia środków z przeznaczeniem przede wszystkim na przyszłą dodatkową emeryturę.
To pracodawca, we współpracy z instytucją finansową, ma obowiązek zorganizowania PPK dla swoich pracowników.
Źródła wpłat do PPK
Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł:
wpłata podstawowa 2,0% wynagrodzenia brutto1
+ wpłata dodatkowa do 2,0%
wpłata podstawowa 1,5% wynagrodzenia brutto
+ wpłata dodatkowa
do 2,5%
250 zł – jednorazowa wpłata powitalna2
+ 240 zł – dopłata roczna3
Pracownik i pracodawca przekazują do PPK tzw. wpłaty podstawowe. Mogą oni zadeklarować również przekazywanie dobrowolnych wpłat dodatkowych. Ich wysokość naliczana jest procentowo od wynagrodzenia brutto pracownika.
Państwo do zgromadzonych w PPK środków, niezależnie od dochodów pracownika, dopłaca określone kwoty. Oszczędzający otrzymuje od państwa jednorazowo
250 zł wpłaty powitalnej2 i dopłatę roczną3 w wysokości 240 zł.
Pracodawco,
Jeżeli jeszcze nie zawarłeś umowy o zarządzanie PPK, a nie jesteś zwolniony ze stosowania ustawy o PPK, proszę zapoznaj się z poniższą informacją.
30 września 2021 r. została opublikowana nowelizacja ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 i innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, która weszła w życie 15 października 2021 r. Zgodnie z przyjętą zmianą, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w ciągu roku od odwołania ostatniego z nich, PFR będzie mógł przesyłać:
z wykorzystaniem profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym ZUS pracodawcom, którzy nie podpisali umowy o zarządzanie PPK w ustawowym terminie.
PFR będzie przekazywał do ZUS nazwę i NIP podmiotu zatrudniającego, który nie podpisał umowy o zarządzanie w terminie. Następnie ZUS udostępni wezwanie w systemie teleinformatycznym ZUS (nie wcześniej niż 14 dni roboczych od otrzymania danych).
Wezwanie będzie skutecznie dostarczone:
Pracodawca nie powinien zwlekać z zawarciem umowy o zarządzanie PPK, gdyż zgodnie z art. 106 Ustawy o PPK pracodawcy za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie grozi grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń za rok poprzedni.
Zachęcamy do zawarcia umowy o zarządzanie PPK za pośrednictwem serwisu e-PPK, nie czekając na powyższe wezwanie.
Najważniejsze założenia PPK
praktycznie każde przedsiębiorstwo musi wprowadzić PPK dla swoich pracowników, z wyjątkiem m.in. firm prowadzących PPE i spełniających warunki z ustawy PPK1
pracownik może zrezygnować z uczestnictwa w PPK, jak również podjąć decyzję o ponownym przystąpieniu do programu;
pieniądze zgromadzone w PPK stanowią prywatną własność pracownika i są dziedziczone;
możliwość wypłaty w dowolnym momencie na zasadach określonych w ustawie PPK1, w tym, również w wyjątkowych aytuacjach (np. poważna choroba lub zakup mieszkania/domu);
oszczędzanie w PPK to dodatkowy kapitał na przyszłość, na który wpłacają środki zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i państwo;
środki w PPK będą zarządzane przez Pekao TFI, najdłużej działające towarzystwo funduszy inwestycyjnych w Polsce, nasi eksperci posiadają odpowiednie doświadczenie i wiedzę.
Z uwagi na to, że PPK w Pekao TFI S.A. oparte jest na lokowaniu środków w ramach funduszu inwestycyjnego, inwestycja wiąże się z ryzykiem inwestycyjnym. Uczestnik PPK powinien mieć świadomość możliwości osiągnięcia zysku, ale również poniesienia straty przynajmniej części zainwestowanych środków.
Istotne rodzaje ryzyk funduszy/subfunduszy Pekao TFI: stopy procentowej, rynku akcji, cen instrumentów kredytowych, koncentracji, kontrahenta, walutowe, dźwigni finansowej, płynności, operacyjne. Dla konkretnych funduszy/subfunduszy mogą występować specyficzne ryzyka właściwe tylko dla tych funduszy/subfunduszy. Opis ryzyk danego funduszu/subfunduszu znajduje się w prospekcie informacyjnym oraz w Dokumencie zawierającym kluczowe informacje. System zarządzania ryzykiem w Pekao TFI na bieżąco weryfikuje, czy ryzyka występujące w zarządzanych funduszach/subfunduszach odpowiadają profilowi inwestora.
TABELA AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH STAWEK WYNAGRODZENIA STAŁEGO ZA ZARZĄDZANIE
SUBFUNDUSZAMI PPK WYDZIELONYMI W PEKAO PPK SPECJALISTYCZNYM FUNDUSZU INWESTYCYJNYM OTWARTYM
Od dnia 1 kwietnia 2023 r., zgodnie z art. 49 ust 5 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, obciążające aktywa poszczególnych subfunduszy PPK, są równe wysokości określonej w poniższej tabeli:
Subfundusz | Rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie od dnia 01.04.2023* |
---|---|
Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro | 0,14186% |
Pekao PPK 2025 | 0,14186% |
Pekao PPK 2030 | 0,25416% |
Pekao PPK 2035 | 0,25416% |
Pekao PPK 2040 | 0,25416% |
Pekao PPK 2045 | 0,26007% |
Pekao PPK 2050 | 0,26007% |
Pekao PPK 2055 | 0,26007% |
Pekao PPK 2060 | 0,26007% |
Pekao PPK 2065 | 0,26007% |
* Wskazane powyżej stawki będą ulegały zmianie na zasadach określonych w art. 49 ust. 5 – 7 ustawy o PPK.
Tabela promocyjnych stawek wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, ustalona przez Zarząd Pekao TFI S.A. na podstawie Rozdziału IV lit. B pkt 1 Regulaminu PPK Pekao TFI, przedstawia się jak poniżej:
Okres | Subfundusze wydzielone w Pekao PPK SFIO | ||||||||||
od | do | Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro |
Pekao PPK 2025 | Pekao PPK 2030 | Pekao PPK 2035 | Pekao PPK 2040 | Pekao PPK 2045 | Pekao PPK 2050 | Pekao PPK 2055 | Pekao PPK 2060 |
Pekao PPK 2065 |
1.01.2022 | 31.12.2024 | 0,24% | 0,24% | 0,43% | 0,43% | 0,43% | 0,44% | 0,44% | 0,44% | 0,44% | 0,44% |
1.01.2025 | 31.12.2029 | 0,31% | 0,43% | ||||||||
1.01.2030 | 31.12.2034 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2035 | 31.12.2039 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2040 | 31.12.2044 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2045 | 31.12.2049 | 0,24% | 0,31% | 0,43% | |||||||
1.01.2050 | 31.12.2054 | 0,24% | 0,31% | ||||||||
1.01.2055 | 31.12.2059 | 0,24% | 0,31% | ||||||||
1.01.2060 | 31.12.2064 | 0,24% | 0,31% | ||||||||
1.01.2065 | 0,24% |
Warszawa, 1 kwietnia 2023 r.
Chcesz dowiedzieć się więcej o PPK? Zachęcamy do wypełnienia formularza kontaktowego dla Pracodawców. Nasi eksperci skontaktują się z Tobą i udzielą wszystkich informacji związanych z wdrożeniem PPK.