*numer dostępny również z zagranicy i z telefonów komórkowych opłata wg cennika operatora
Do programu są włączane osoby zatrudnione, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracownicy w wieku 18-55 lat są włączani automatycznie, zaś osoby starsze (do 70 r.ż.) są zapisywane wyłącznie na swój wniosek. Wpłaty do PPK pochodzą nie tylko od pracownika, ale również od pracodawcy i państwa. Zgromadzone środki są prywatną własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu.
PPK zostały utworzone w celu systematycznego gromadzenia środków z przeznaczeniem przede wszystkim na przyszłą dodatkową emeryturę.
To pracodawca, we współpracy z instytucją finansową, ma obowiązek zorganizowania PPK dla swoich pracowników.
Źródła wpłat do PPK
Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł:
wpłata podstawowa 2,0% wynagrodzenia brutto1
+ wpłata dodatkowa do 2,0%
wpłata podstawowa 1,5% wynagrodzenia brutto
+ wpłata dodatkowa
do 2,5%
250 zł – jednorazowa wpłata powitalna2
+ 240 zł – dopłata roczna3
Pracownik i pracodawca przekazują do PPK tzw. wpłaty podstawowe. Mogą oni zadeklarować również przekazywanie dobrowolnych wpłat dodatkowych. Ich wysokość naliczana jest procentowo od wynagrodzenia brutto pracownika.
Państwo do zgromadzonych w PPK środków, niezależnie od dochodów pracownika, będzie dopłacać określone kwoty. Oszczędzający otrzyma od państwa jednorazowo
250 zł wpłaty powitalnej2 i dopłatę roczną3 w wysokości 240 zł.
Pracownicze Plany Kapitałowe są wprowadzane etapami
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób*
- od lipca 2019 r.
(WDROŻONE)
*wg stanu na 31.12.2018 r.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób*
- od stycznia 2020 r.
(WDROŻONE)
*wg stanu na 30.06.2019 r.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób*
- od lipca 2020 r.
(WDROŻONE)
*wg stanu na 31.12.2019 r.
Pozostali Pracodawcy
- od stycznia 2021 r.
Najważniejsze założenia PPK
praktycznie każde przedsiębiorstwo musi wprowadzić PPK dla swoich pracowników, z wyjątkiem m.in. firm prowadzących PPE i spełniających warunki z ustawy PPK1
pracownik może zrezygnować z uczestnictwa w PPK, jak również podjąć decyzję o ponownym przystąpieniu do programu;
pieniądze zgromadzone w PPK stanowią prywatną własność pracownika i są dziedziczone;
możliwość wypłaty w dowolnym momencie na zasadach określonych w ustawie PPK1, w tym, również w wyjątkowych aytuacjach (np. poważna choroba lub zakup mieszkania/domu);
oszczędzanie w PPK to dodatkowy kapitał na przyszłość, na który wpłacają środki zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i państwo;
środki w PPK będą zarządzane przez Pekao TFI, najdłużej działające towarzystwo funduszy inwestycyjnych w Polsce, nasi eksperci posiadają odpowiednie doświadczenie i wiedzę.
Chcesz dowiedzieć się więcej o PPK? Zachęcamy do wypełnienia formularza kontaktowego dla Pracodawców. Nasi eksperci skontaktują się z Tobą i udzielą wszystkich informacji związanych z wdrożeniem PPK.
Szanowni Państwo. Zapraszamy do rejestracji!
Aby wziąć udział w webinarium prosimy o wypełnienie poniższego formularza. Zaproszenie na webinarium wyślemy indywidualnie na podany przez Ciebie adres e-mail. Liczba zaproszeń na webinarium jest ograniczona.
Z uwagi na to, że PPK w Pekao TFI S.A. oparte jest na lokowaniu środków w ramach funduszu inwestycyjnego, inwestycja wiąże się z ryzykiem inwestycyjnym. Uczestnik PPK powinien mieć świadomość możliwości osiągnięcia zysku, ale również poniesienia straty. Inwestycja w fundusz inwestycyjny jest związana z ryzykiem wynikającym z wahań wartości jednostek uczestnictwa. Szczegółowy opis czynników ryzyka znajduje się w prospekcie informacyjnym.